主要工作1、撰写及修订年度员工福利制度及惩戒制度； 2、员工年度福利计划制定及福利发放； 3、年度员工褒奖基准制定及执行； 4、公司各项组织活性化活动运营； 5、公司劳动关系处理及各种现场ISSUE对应及管理；

主要工作1、组织安排员工培训工作，讲解公司制度及公司文化； 2、年度的薪资调整方案、奖金分配方案制定及修订； 3、制定培训计划，实施和效果评估，培训的经费预算及培训讲师津贴发放； 4、组织各种员工活动及拓展，提升分公司员工素质和经营质量； 5、根据年度TO计划，安排部门招聘及校园招聘 6、根据国家政策制定及修订公司人事制度；

主要工作1、人员日常管理：包括入司、离司、调动、借调等手续办理； 2、确保公司薪资、社保公积金、奖金等及时准确发放； 3、年度薪酬调整； 4、定期组织劳动法及相关人事制度培训及新员工培训； 5、进行年底绩效考核；

主要工作1、员工档案、合同管理； 2、薪酬计算及发放 & 年度薪酬调整； 3、社会保险、住房公积金的申报、转移、调整基数等所有相关事宜； 4、员工季度绩效奖金核算及发放； 5、员工试用期转正管理及员工离职管理； 6、各种人力资源管理制度制定、工资发放流程制定及人事系统管理