主要工作招聘 负责国外高端战略人才招聘计划落地： 前期需求梳理、中期规划时间节点内容、后期交付 翻译 资料翻译 输入-相关技术文件、简历、行业信息、专利与论文翻译；输出-合同、协议翻译与日常事务性文件 共计翻译资料500份，累计字数500W字、在线翻译：时长超过100小时，次数60+ 流程 参与组建海外高级招聘流程体系、总结经验： 需求梳理-行业/企业分析-国外渠道开发-人才寻访-建立联系-推荐报告-成功录用-薪资谈判-入职跟进-完成交付) 韩国实地发展考察-人才定位（海外实地招聘） 培养 前期新人培训、指导技能培训、帮助融入团体； 制定培养计划，解决问题以及制定部分工作计划、提高独立招聘能力； 渠道 通过各类渠道与人脉介绍等获取重要人员信息名单超过250人 线上渠道-LinkedIn、Face Book、Instagram； 招聘网站类：job Korea、Saramin；专利网站；线下渠道：人脉拓展、展会） 调研 行业调研 企业调研 薪资福利调研 项目调研 产品调研 共计25个 业绩 技术性人才专家引进 年度排行NO.1 人脉拓展成功率 80%