主要工作人力资源方面： 1. 开展员工招聘工作，满足单位用工需求 2. 新员工入职培训，完善培训方式方法 3. 劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷，规避劳动风险 4. 员工社会保险、公积金等的开通和停止手续的办理，考勤及薪酬计算 5. 制定并完善公司人力资源规定，制定公司手册并定期补充完善 6 .外籍员工在中国就业的手续，办理就业许可证，就业证，在华居留许可证的办理和每年延期业务 行政总务工作： 1. 办公用品的采购及发放管理 2. 车辆的管理，保险投保及维修保养，用车配车管理 3. 员工宿舍入住管理，并定期检查 4. 公司内部酒店及机票预定 5. 公司水、电、煤气、网费等各项费用的定期查询及缴纳 6. 公司各项资料的中韩翻译及大小会议的翻译工作

主要工作一.人事行政工作： 1. 根据公司用工需求进行员工招聘 2. 组织员工培训并对各类培训进行效果跟踪 3. 月度考勤管理，工资核算 4. 办公用品的采购与发放管理，公司车辆管理 5. 火车票，酒店，机票预定及定期报销结算 二. 总经理助理工作： 1. 掌握朝鲜籍总经理的日常工作安排，做好工作计划，安排商务预约及商务出行 2. 陪同朝鲜籍总经理全国出差，负责总经理的随行翻译，协助总经理做好各项工作 3. 传达总经理会议的工作指示及跟踪执行情况 4. 完成总经理交办的其他工作

主要工作1. 人员招聘，分析各部门人员情况并和用人部门确认招聘要求，通过各种招聘渠道进行人员的招聘 2. 员工培训，包括新员工入职的企业文化及规章制度培训，搜集各部门员工培训需求，组织公司内部业务知识培训，并跟踪培训效果 3. 员工入职材料制作，员工关系处理及维护，入、离职面谈 4.人事档案建立，分类整理管理 5. 全员工的月度考勤，奖惩统计管理 6.办公用品的采购与发放管理，工作服安全鞋帽管理 7.公司保安员、保洁员的统一管理 8. 部门内文件的中韩翻译及和韩国领导沟通的口语翻译 9. 协助其他部门的日常工作

主要工作人力资源方面： 1. 开展员工招聘工作，满足单位用工需求 2. 员工培训，包括入职培训，规章制度培训，安全生产培训，消防培训等，并完善培训方法，跟踪培训执行情况 3. 劳动合同的签订、协调劳资关系，处理劳资纠纷，规避劳动风险 4. 考勤、加班、补助等及薪酬统计核算 5. 制定并完善公司人力资源规定，制定公司手册并定期补充完善 6 .外籍员工在中国就业的手续，办理就业许可证，就业证，在华居留许可证的办理和每年延期业务 7. 员工档案统计管理，各类人事行政及公司合同等分类管理 8. 各类人事报表管理及月度统计 行政总务工作： 1. 办公用品的采购及发放 2. 公司车辆的使用管理，用车派车及租赁管理 3. 公司卫生环境管理，保洁员、保安员的管理及工作监督 4. 公司内部火车票、酒店及机票预定 5. 公司水、电、煤气、餐费，网费等各项行政费用的定期查询、确认及申请缴纳 6. 公司各项资料的中韩翻译及大小会议的翻译工作 7. 兼职安全生产管理员，负责公司安全，职业卫生，环保等工作的对接及管理 8. 其他领导交办的工作 9. 公司内部部分文件的韩文中文互译及外籍人员和中国籍员工间的沟通口译工作