主要工作三菱电机高压开关制造有限公司，是日本三菱电机变电系统制作所和三菱电机（中国）在保定投资设立的子公司。本人毕业前经校方和外教推荐，成为该公司第一名管理培训生。时值公司成立初期，本人进入生产部门，随日方人员考察了全国多家机加工工厂，帮助公司与一批优秀的供应商建立了合作关系。技术引进时，本人作为日方SV（supervisor）随身翻译，不仅提供了现场的口译支持，还翻译了大量机加工技术标准以及组装图纸，为供应商和技术人员的本土化工作作出了突出贡献。2015年5月，本人结束了生产部门轮岗，升至管理部，负责人事总务工作。 ●负责人员招聘、考勤核对、工资核定、制度本土化以及出差管理等工作。在职期间制定并翻译了公司各项规章制度，改革了薪资体制，提高考勤系统的运用率60%。并在公司内成立了“办公技术支援小组”，帮助其他员工解决工作上的难题。

主要工作长城汽车股份有限公司，是中国规模最大的集体所有制汽车制造企业，旗下拥有哈弗、WEY、欧拉和长城皮卡四个品牌，产品涵盖SUV、轿车、皮卡三大品类，动力包括传统动力车型和新能源车型，具备发动机、变速器等核心零部件的自主配套能力。 ●负责翻译长城汽车2017/5~2020/3期间研发所有车型的C&T设计辅助工作。根据项目输入，收集国内外色彩趋势和对标车型信息，制作对标分析报告，向总监（日籍）汇报。根据工作计划和项目日程，安排总监的工作计划。协调外籍专家与设计师沟通，完成设计方案。方案完成后，组织完成各级评审，并向公司高层汇报。在职期间参与搭建了C&T对标分析体系、精致感知评价体系、纹理开发流程、色漆开发与验收流程。使C&T设计的开发日程缩短20%，将公司C&T设计竞争力提升到国内一流水平。