本人招聘经理一枚，私企、外企混迹职场江湖多年，各种面试，以及被面试，不说阅人无数，也算阅人有哈数儿。

    但需要声明，面试这事儿多少有些运气成分在里面，天时、地利、你本人的气场……简单说，没有什么独门秘籍是包你能过的，所以本人支招儿只是综合这些年面试别人的经验之谈，不抖擞出来分享也是浪费。

    所以，再重申一遍，经验不是春哥，更不能保证你不挂科，但真想不挂科，还得信春哥。

守时

    这是铁的纪律，不解释。不能遵守时间约定的人是不值得信任的。很多面试时迟到也不说明原因、情况的，连后续的机会都没有。曾经有面试时不打招呼迟到两小时的，来了之后直接被HR拒了：你的时间是时间，别人的时间就不是时间？交通拥堵不是理由，一是你可以早点儿出来，二是估计来不及了至少要给对方打个电话。不言不语不出现……那就干脆别出现了。

面试后追加邮件

    曾经招一个实习生，最终脱颖而出的是面试后的第二天追加了一封邮件的女孩：我是昨天的XX，感谢您的时间，附件是我的作品……

着装

    尽可能穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些卡哇依的饰品，那会让你显得不职业。

肢体语言

    肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

    不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦•皮斯和芭芭拉•皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

群面过程的一些注意事项：

    1. 使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听；

    2. “有理不在声高”；

    3. 敢于去做领导者，但同时做领导的也会承担相应的风险（小组任务失败的话第一个否定的就会是leader）；

    4. 总结者如果不是自己，记得补充；

    5. 记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

收尾阶段

    面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们？”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。