主要工作一、人事伙伴工作 1.跟踪员工入职后的手续办理，合同签订情况，到期续签合同； 2.跟踪员工在职能力成长情况，定期进行360°访谈评估，包括入职三个月的沟通、转正定岗评估、升职加薪评估、年度调薪评估、岗位异动评估等；独立完成近百场人员访谈评估； 3.建立员工在企业的成长档案，完善评估流程，缩短评估的耗时，同时保证评估报告的质量，提高效率。跟踪市场部13届管理培训生54人定岗定薪情况，输出完整流程图3份。 二、素质能力模型研究工作 1.查阅书籍、资料、文献研究素质能力模型理论，输出理论知识总结报告3份； 2.以公司内部具体岗位为例，经过观察、访谈、沟通、跟岗等方式了解岗位所需素质能力，提供研究报告8份，便于因岗选人。 三、会议记录工作 1.参加高层管理会议，记录核心内容，并经整理发送至高层管理人员，共计85份； 2.将参与高层管理会议整理记录的原则、方法进行总结，输出6份报告，并形成了会议记录培训教材； 3.培训新人，成功培训4人，上岗后得到领导认可。

主要工作一、 翻译工作 1.笔译工作：外国（美国、法国）专家往来的邮件，与供应商来往邮件，设备标书、质量标准和相关 图纸等笔译工作； 2.口译工作：外国专家与中方人员日常工作交流（现场设备安装调试沟通、技术问题探讨）；管理会议， 与供应商合同、协议谈判会议口译工作。 二、签证相关事项办理及外宾接待工作 1.外国专家和供应商来华签证所需邀请函（对接外事办提交材料），签证到期续签办理。赴外签证办理。 （以色列，西班牙，美国等国） 2.外国专家来华接送车辆及其他生活事项沟通协调，安排外出（参观）陪同，来面试人员参观陪同工作。