1. 接手老公司人事工作的3个月内，解决了各区域办事处对人事工作流程和薪资计算等方面的投诉，重新调整了人事部架构，梳理了工作流程并组织了培训会议和周例会月例会，制定了人事工作材料和模板； 2. 疫情期间，新老公司交接，完成了600人左右的人事关系转移，未产生劳务纠纷；疫情期间配合当地劳动局，完成了公司人员的补助申请和发放； 3. 根据摩洛哥法律法规和公司发展规划，制定了公司内部管理规定，人事新的工作流程，销售团队和后勤团队的绩效考核办法并完成了初步推行； 4. 整合了新公司人事团队，完成了9个销售大区人事团队的建立和初步培训； 5. 建立了最初的外部合作关系，劳务公司，律师，会计师，劳动局当局等。 6. 组建了公司9个销售大区共13人商务团队，完成了招聘，培训，考核，提拔主管，到商务部的稳定一系列工作；部内文员的工作纪律和工作水平及效率在公司受到广泛好评； 7. 制定了商务部工作手册和工作模板，并很好的在商务部推行；因此能够和销售团队密切配合，基本解决了公司2000多个客户返利发放和核销的问题及团队内部因返利发放产生的腐败问题； 8. 有效的跟客户和团队沟通，获得了客户的信任，促进了销售团队和客户之间问题的解决，收获了大部分客户的好评 9. ERP系统培训，使用和管理

1. 配合教员完成计算机专业课程，以及中国军史和汉语等课程：包含教材翻译，课件和试卷等教学材料翻译，课堂交替传译；圆满的完成了2学期的课程，获得教员和学员的好评； 2. 外训系会议的筹备和同声传译，均圆满完成任务； 3. 外训系户外活动带队和组织，大型参观见学活动的参与和组织，并进行陪同翻译，帮助学员了解中国自然和人文环境；

兼职笔译：工程/医美/文旅

法语口笔译课程

基础法语和高级法语课程

专业八级