招聘 负责国外高端战略人才招聘计划落地： 前期需求梳理、中期规划时间节点内容、后期交付 翻译 资料翻译 输入-相关技术文件、简历、行业信息、专利与论文翻译；输出-合同、协议翻译与日常事务性文件 共计翻译资料500份，累计字数500W字、在线翻译：时长超过100小时，次数60+ 流程 参与组建海外高级招聘流程体系、总结经验： 需求梳理-行业/企业分析-国外渠道开发-人才寻访-建立联系-推荐报告-成功录用-薪资谈判-入职跟进-完成交付) 韩国实地发展考察-人才定位（海外实地招聘） 培养 前期新人培训、指导技能培训、帮助融入团体； 制定培养计划，解决问题以及制定部分工作计划、提高独立招聘能力； 渠道 通过各类渠道与人脉介绍等获取重要人员信息名单超过250人 线上渠道-LinkedIn、Face Book、Instagram； 招聘网站类：job Korea、Saramin；专利网站；线下渠道：人脉拓展、展会） 调研 行业调研 企业调研 薪资福利调研 项目调研 产品调研 共计25个 业绩 技术性人才专家引进 年度排行NO.1 人脉拓展成功率 80%

GPA:3.2/4.0 留学生班长 荣获奖励：校园十佳留学生 校一等奖学金 优秀留学生干部等 经济学、贸易投资管理、企业运营管理、供应链管理、 计量经济学、货币银行学。统计学、国际营销学等

前期负责较高难度岗位人才猎寻，在全国范围内各个方向领域深度挖掘 后期负责整个项目的BP+招聘，负责需求月/周梳理、招聘计划安排、组织协调、多面对接、达成交付等内容项目 进展情况：通过不断的协调和多方的配合，校招类、资深技术类等OFFER数有明显的提升。