担任正大集团中国区北方区人力资源中心人事管理部人力资源助理岗位，主要负责配合、协助人力资源总监和总监助理处理日常人力工作，其次是对接北方区九省的人力资源业务，主要包括以下几个方面： 1、配合人力资源总监和总监助理，完成其指定工作事项。 2、负责北方区各部门人员的入、转、调、离业务。 3、负责维护集团北方区EHR系统，包括北方区地区各部门人员的人事异动、信息更新、人力预算更新等。 4、完成人力资源总监安排的每周周报的收集、整理、通报工作。 5、制定北方区地区人员考勤管理制度，负责北方区各部门人员考勤的管理。 6、配合人力资源总监完成北方区人力资源各项会议的准备、会议通知、会议纪要的撰写、会后各项工作事项的追踪。 7、负责北方区各项规章制度的整理，在人力资源中心平台发布各项通知文件。 8、收集整理各项文件，包括通知、会议纪要、入转调离文件等，并形成档案库。 9、负责新员工的各项业务对接，为新员工解答各种疑问，包括集团网课学习、企业文化、规章制度、各项权限的开通等。 10、了解北方区人事招聘业务、流程，谏言献策。

1、配合人力资源总部，负责两个部门（客舱管理部、产品品牌部）的招聘渠道及配置安排，包括校园招聘与社会招聘。 2、负责新员工的管理培训工作。 3、负责总部企业文化至各中心的传达及落地实施、各中心活动的组织安排及协调。 4、负责对总部员工关爱政策的落实，向各中心的传达对接实施。 5、负责两个部门奖惩政策的修订与执行，参与绩效管理工作。 6、作为2个部门的文秘，对2个部门进行行政管理，主要有以下几个方面，管理HRM系统、组织修订部门手册、负责干部员工考勤、管理总经理信箱和公共邮箱等行政工作，同时也与6大人力资源模块工作相对接；接收公司内外部各类邮件，及时传达公司重要指令,做好上传下达的任务，对接各个业务单位，协调、督促各级单位按时反馈相关工作进度和成果；负责公文系统的流转，监督和督促部门审批节点的时效性，保证公文流转的及时性，检查各单位公文呈报的格式和节点设置，保证公文呈报的规范性、准确性；保障中心例会，传达各级会议指令，确保各项工作落实到位； 负责部门内部各类文件的发文和上网等；用英文翻译中心各类文件；清理部门内部各类工作组、梳理涉密信息等； 处理部门领导临时安排的工作事项等。

学习各种英语课程，包括听说读写。

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