按时完成对接人的派件翻译，例如XX行业技术规格书（1.3万字，中译英）

1)C&B: A)参与制定调整公司C&B政策; B)每月薪酬核算及假期管理; C)员工出勤管理以及员工自助服务系统管理维护; D)社保公积金办理、寻找合适的外部服务商以及与其工作对接; E)其他福利管理执行。 2)员工信息管理系统的维护: A)JD的起草与更新; B)员工劳动合同管理; C)员工入、离职程序办理; D)员工异动程序办理; E)完成相关人事数据表格。 3)培训: A)寻找合适的外部培训机构; B)培训安排 (入职、在岗培训); C)跟踪培训反馈。 4)起草、修订以及更新相关人事制度和文件: A)员工合同管理办法; B)员工社保、公积金管理办法; C)绩效考核制度; D)员工手册; E)规范相关表格. 5)协助人事经理其他日常工作: A)建立良好的员工关系; B)与外籍同事进行工作决策、制度制定方面的沟通.

1) 亚太中国区绩效管理 a) 负责中国区人力资源平衡计分卡; b) 平衡计分卡在个人绩效合同中指标的设定和追踪; c) 绩效考核系统信息准备：中短期人力计划规划; 2) 外籍员工出勤管理; 3) SAP E-HR 系统建立维护: 中国区组织架构图、主管级以上员工信息; 4) 任命书、会议记录起草归档; 5) 与各BU人力资源同事联系沟通; 6) 人力总监交代其他事项; 7) 在职最后一年，调往广东新会BU，负责人事行政工作 (招聘、员工关系、行政).

行政公共管理

大学期间通过英语六级、BEC中级