1、 数据分析：每日、每周、每月线下16家店铺经营数据汇总及分析； 2、 人员管理：储备店长面试及实习培养；美容师上线、离退、休假安排； 3、 服务标准化：线下服务流程标准化制度类的文件草拟、发布； 4、 预算管理：线下各店铺费用预算的制作与修正； 5、 绩效核算：店长及储备店长的每月绩效核算； 6、 笔译及口译工作。

1、人事管理： （1）招聘：招聘计划的制定；与美容学校的合作；推进与高校的校企合作事宜及专项培养事宜；各大网络招聘门户网站的合作、猎头合作；推进管理培训生项目； （2）面试：负责经理以上级别的面试，与各部门的协调； （3）培训：年度培训计划的制定、新员工的入职培训、永旺行为规范培训、入社三年培训、集团每年度的入社式、销售礼仪及技巧培训等共通培训及专项培训； （3）绩效考核：目标管理（MBO）及日常行为考核（BPI）； （4）薪酬：工资计算、个税计算、外籍员工工资计算及个税计算、员工社保及公积金缴纳； （5）员工关系：员工事故处理、员工违纪处理、解除劳动合同对应、劳动仲裁纠纷对应、员工面谈等； （6）人事相关制度的制定及实施等。 2、财务管理： 财务人员的招聘、财务制度的审核、审批书的审核、付款审核、每月财务报表确认、本社增资对应（包括验资、验资报告、与会计师事务所和日本瑞穗银行的对应等）； 3、总务管理： 公司及各分公司的证照年检、办公用品购入的审核、办公选址、搬家对应等。 4、店铺运营： 店铺日常运营管理、活动策划与执行、公众微信运营及维护等。

(1)拜访客户，协助总经理做好客户开发工作 (2)神秘客户调查项目跟进及管理（佳能、松下等） (3)企划书、报告书的作成及翻译 (4)信息收集、数据分析、市场调查 (5)人事管理： 员工招聘：招聘计划的制定、与前程无忧、智联招聘、中华英才网的业务合作；应聘人选简历的筛选； 员工面试：负责应聘人员的第一次面试，面试合格的推荐给总经理 员工培训：新员工的入职培训、内容包括公司概况、基本制度及就业规则等 员工的考核评价 (6)财务管理 财务制度的制定、日常报销等的审核、出纳、现金管理、现金日记账的作成 (7)总务管理 办公用品购入的审核、搬家对应、办公室装修、机票酒店预订等。

(1) 针对个人职业规划咨询：简历筛选、与求职者面试，掌握求职者基本情况，给予职业规划建议，匹配合适的职位进行推荐，给予面试建议，面试后续跟踪服务； (2) 面向企业进行人材推荐服务：针对企业职位要求推荐人材，协助安排面试，面试后续跟踪服务等。 (3) 人才库数据分析与管理

(1)经营管理：公司长期经营计划相关信息的收集、翻译及整理；5家现地法人业绩报告及周报的策划、编辑及发行。 (2)公关宣传：中国国内杂志《丰通中国》的策划编辑与出版发行；公司指南的策划编辑与出版发行；东京总部英文杂志《环球大家庭》中文版的发行；组织全国各地公关负责人的定期研修。公司中文主页的内容更新及维护。 (3)ISO14001：制定各地ISO环境管理体系内审员的培训计划、组织各地培训、编写培训课程资料及培训效果考核资料、担当各地培训的主讲师；中国国内现地法人及分公司的ISO14001认证取得及维持工作；北京事务所内部的ISO14001对应活动。 (4)法务：法律法规的调查、总结及翻译；个别案件的调查。

法律法规的调查总结、法律文件及法律法规的翻译、拜访客户、与国家相关部门的问题咨询、合同及相关法律文件的管理及日常事务工作。

日语（国际贸易方向）

日语国际测试一级

企业人力资源管理师（高级）