1、利用公司通用招聘渠道以及自有渠道进行人员沟通与筛选，并安排候选人面试； 2、按候选人甄选流程筛选出合适人选并形成推荐报告； 3、对部门招聘提供前瞻性战略意见，做好人才储备工作； 4、为岗位说明书更新提供建议。 5、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 6、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 7、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 8、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 9、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 10、制定招聘预算并控制执行； 11、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 12、按照项目管理部的项目管理规范，负责项目日常管理； 13、负责组织项目启动、各阶段评审等工作； 14、制定项目计划，权衡项目的范围、进度、成本、质量、风险等关键要素； 15、协调沟通各部门的关系，增强团队合作精神，高质高效完成项目任务；

英语水平 有良好的英语听、说、读、写能力，能进行日常的英语交流。 计算机水平 懂得简单的办公电脑操作，如WORD、EXCEL、PPT、PDF等，并经常需要打印、扫描、传真文件。